C-Urb 6 Ltd

Regno Unito · 250-499 · linkhousing.org.uk/download.cfm?ver=2717

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12%

12%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25,1%

25,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service