C. P. W. Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.cpwp.com/about

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,6%

18,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

31.6%

68.4%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.67%

93.33%

Upper middle

20.27%

79.73%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

29.33%

70.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.1%

96.9%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

40.6%

59.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service