Anno di riferimento: 2017
Divario medio
2,1%
2,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-5%
5%a favore delle donne
Divario sui bonus
20%
20%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service