C.M. Restaurants (Midlands) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.3%

45.7%

Upper middle

60.7%

39.3%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

60.8%

39.2%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

43.7%

56.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service