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C.K. Associates Limited

Regno Unito · 250-499 · ckagroup.co.uk/wp-content/uploads/2018/03/3178_CK_gender_gap_report_v2.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,6%
2,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
58%
58%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57.65%
42.35%
Upper middle
77.9%
22.1%
Lower middle
66.28%
33.72%
Lower (lowest paid)
56.98%
43.02%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-2,5%
2,5%a favore delle donne
Divario mediano
-1,9%
1,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
35,5%
35,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66%
34%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service