C.J.L. Construction Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-62,6%

62,6%a favore delle donne

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1523%

1523%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

100%

Lower middle

3.2%

96.8%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-103,3%

103,3%a favore delle donne

Divario mediano

-55,4%

55,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3055%

3055%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

1.4%

98.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-65,8%

65,8%a favore delle donne

Divario mediano

-33%

33%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2000%

2000%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

1.5%

98.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-54,2%

54,2%a favore delle donne

Divario mediano

-28,9%

28,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

1.4%

98.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-35,2%

35,2%a favore delle donne

Divario mediano

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-985,3%

985,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

1.6%

98.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service