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C.G.Murray & Son Limited

Regno Unito · 250-499 · www.murrays.co.uk/docs/gender-pay-gap-2017.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
63,7%
63,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62.3%
37.7%
Upper middle
92.4%
7.6%
Lower middle
92.4%
7.6%
Lower (lowest paid)
65.2%
34.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,9%
15,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,8%
70,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.1%
46.9%
Upper middle
89.1%
10.9%
Lower middle
98.4%
1.6%
Lower (lowest paid)
56.3%
43.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
32,8%
32,8%a favore degli uomini
Divario mediano
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,4%
62,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53.7%
46.3%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
92.5%
7.5%
Lower (lowest paid)
67.2%
32.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
36,2%
36,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,4%
66,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54.5%
45.5%
Upper middle
88.1%
11.9%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
72.7%
27.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service