Bywaters (Leyton) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bywaters.co.uk/careers/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.98%

61.02%

Upper middle

10.17%

89.83%

Lower middle

35.59%

64.41%

Lower (lowest paid)

6.67%

93.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-24%

24%a favore delle donne

Divario mediano

-34,3%

34,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-101,4%

101,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.1%

69.9%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

5.5%

94.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-94,2%

94,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.36%

71.64%

Upper middle

22.06%

77.94%

Lower middle

20.9%

79.1%

Lower (lowest paid)

5.88%

94.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-25%

25%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

9.7%

90.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

14.6%

85.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-23%

23%a favore delle donne

Divario mediano

-18%

18%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-30%

30%a favore delle donne

Divario mediano

-20%

20%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service