Anno di riferimento: 2017
Divario medio
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario mediano
15%
15%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,8%
72,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
18.1%
81.9%
Lower middle
15.7%
84.3%
Lower (lowest paid)
51.8%
48.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service