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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,2%

78,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.7%

53.3%

Upper middle

57.8%

42.2%

Lower middle

70.6%

29.4%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.6%

50.4%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

74.4%

25.6%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,5%

84,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

61.5%

38.5%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

72.4%

27.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87%

87%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,3%

69,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service