Busy Bees Nurseries Limited

Regno Unito · 5000-19999 · bbcdn2.fra1.digitaloceanspaces.com/downloads/gpg2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,5%

71,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.2%

8.8%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.1%

8.9%

Upper middle

96.2%

3.8%

Lower middle

96.3%

3.7%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.3%

8.7%

Upper middle

97.5%

2.5%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

97.2%

2.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.2%

8.8%

Upper middle

96.8%

3.2%

Lower middle

97.3%

2.7%

Lower (lowest paid)

97.9%

2.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.2%

8.8%

Upper middle

96.8%

3.2%

Lower middle

97.3%

2.7%

Lower (lowest paid)

97.9%

2.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.4%

13.6%

Upper middle

92.3%

7.7%

Lower middle

93.8%

6.2%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.4%

13.6%

Upper middle

92.3%

7.7%

Lower middle

93.8%

6.2%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service