Busy Bees Day Nurseries (Trading) Limited

Regno Unito · 500-999 · bbcdn2.fra1.digitaloceanspaces.com/downloads/gpg2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

95.1%

4.9%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-347,3%

347,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.6%

4.4%

Upper middle

96.4%

3.6%

Lower middle

97.8%

2.2%

Lower (lowest paid)

97.8%

2.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96.2%

3.8%

Upper middle

95%

Lower middle

97.5%

2.5%

Lower (lowest paid)

98.7%

1.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-184,1%

184,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.8%

6.2%

Upper middle

97.9%

2.1%

Lower middle

96.3%

3.7%

Lower (lowest paid)

99.2%

0.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-184,1%

184,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.8%

6.2%

Upper middle

97.9%

2.1%

Lower middle

96.3%

3.7%

Lower (lowest paid)

99.2%

0.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-252,5%

252,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.5%

7.5%

Upper middle

96.3%

3.7%

Lower middle

94.4%

5.6%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-252,5%

252,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.5%

7.5%

Upper middle

96.3%

3.7%

Lower middle

94.4%

5.6%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service