Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario mediano
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
-549,9%
549,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
96.9%
3.1%
Upper middle
97.3%
2.7%
Lower middle
96.3%
3.7%
Lower (lowest paid)
95.2%
4.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service