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Buro Happold Engineers Limited

Regno Unito · 1000-4999 · docs.burohappold.com/gender-pay-gap-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.8%
71.2%
Upper middle
34.1%
65.9%
Lower middle
47.3%
52.7%
Lower (lowest paid)
54.9%
45.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.7%
74.3%
Upper middle
33.8%
66.2%
Lower middle
42.8%
57.2%
Lower (lowest paid)
55.5%
44.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20%
20%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.5%
78.5%
Upper middle
26.5%
73.5%
Lower middle
36.8%
63.2%
Lower (lowest paid)
54.9%
45.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,3%
25,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
39%
61%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,7%
19,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service