Bupa Care Homes (Partnerships) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bupa.com/genderpaygap

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-59,6%

59,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.5%

9.5%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

93.4%

6.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-604%

604%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.5%

7.5%

Upper middle

87.7%

12.3%

Lower middle

90.6%

9.4%

Lower (lowest paid)

93.4%

6.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

89.2%

10.8%

Lower middle

93.7%

6.3%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service