Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-2,5%
2,5%a favore delle donne
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,3%
39,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80.5%
19.5%
Upper middle
81.9%
18.1%
Lower middle
81.4%
18.6%
Lower (lowest paid)
82.3%
17.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service