Bunzl Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.bunzl.com/sustainability/sustainability-reporting/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.4%

67.6%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.2%

68.8%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

31.3%

68.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

64,2%

64,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

29.8%

70.2%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.4%

73.6%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

27.7%

72.3%

Lower (lowest paid)

29.8%

70.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.3%

69.7%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

34.1%

65.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

41.3%

58.7%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

31.2%

68.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,9%

52,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

41.5%

58.5%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

22.5%

77.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service