Bulb Energy Ltd

Regno Unito · 500-999 · bulb.co.uk/blog/reporting-our-gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

42.3%

57.7%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

34.7%

65.3%

Lower middle

35.6%

64.4%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,4%

17,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service