Building Supplies Distribution Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.graftonmerchantinggb.co.uk/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

16.6%

83.4%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

15.8%

84.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service