Bugle Inn Motor Company Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,2%

60,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

33.75%

66.25%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,9%

69,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.87%

90.13%

Upper middle

12.2%

87.8%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

29.27%

70.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.51%

86.49%

Upper middle

14.86%

85.14%

Lower middle

39.19%

60.81%

Lower (lowest paid)

22.97%

77.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service