Buffaload Logistics Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-183%

183%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

13.46%

86.54%

Lower middle

6.25%

93.75%

Lower (lowest paid)

29.41%

70.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.06%

91.94%

Upper middle

8.06%

91.94%

Lower middle

4.84%

95.16%

Lower (lowest paid)

37.1%

62.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.4%

83.6%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service