MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Buckinghamshire County Council

Regno Unito · 1000-4999 · www.buckscc.gov.uk/services/council-and-democracy/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74.8%
25.2%
Upper middle
78.3%
21.7%
Lower middle
78.6%
21.4%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.7%
28.3%
Upper middle
78.1%
21.9%
Lower middle
78.6%
21.4%
Lower (lowest paid)
74.6%
25.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-10,2%
10,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.3%
27.7%
Upper middle
80.5%
19.5%
Lower middle
82%
18%
Lower (lowest paid)
77.5%
22.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario mediano
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.1%
27.9%
Upper middle
76.8%
23.2%
Lower middle
80.6%
19.4%
Lower (lowest paid)
76.9%
23.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service