Bucher Municipal Limited

Regno Unito · 500-999 · www.buchermunicipal.com/gb/en/about-us/policies

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.45%

82.55%

Upper middle

4.03%

95.97%

Lower middle

12.75%

87.25%

Lower (lowest paid)

8.67%

91.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.42%

82.58%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

12.88%

87.12%

Lower (lowest paid)

8.33%

91.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.74%

82.26%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

14.52%

85.48%

Lower (lowest paid)

4.8%

95.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

13.4%

86.6%

Lower (lowest paid)

5.9%

94.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

10.3%

89.7%

Lower (lowest paid)

6.6%

93.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

3.2%

96.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario mediano

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-30,2%

30,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

3.4%

96.6%

Lower middle

9.3%

90.7%

Lower (lowest paid)

5.1%

94.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

12.7%

87.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service