Anno di riferimento: 2018
Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
19%
19%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35%
65%
Upper middle
42%
58%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service