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Brunel Academies Trust

Regno Unito · 500-999 · www.brunel.org.uk/docs/Gender_Pay_Gap_Reports/Brunel_Academies__Trust_GPGR_March_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83%
17%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
25,4%
25,4%a favore degli uomini
Divario mediano
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
24,3%
24,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86.09%
13.91%
Upper middle
93.1%
6.9%
Lower middle
90.52%
9.48%
Lower (lowest paid)
95.65%
4.35%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
24,7%
24,7%a favore degli uomini
Divario mediano
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.8%
23.2%
Upper middle
96.8%
3.2%
Lower middle
85.1%
14.9%
Lower (lowest paid)
96.8%
3.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Divario mediano
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81%
19%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service