Anno di riferimento: 2017
Divario medio
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario mediano
40%
40%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,8%
39,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
2.5%
97.5%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service