Brown & Co-Property And Business Consultants Llp

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.58%

77.42%

Upper middle

50.79%

49.21%

Lower middle

74.19%

25.81%

Lower (lowest paid)

84.13%

15.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,6%

85,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.33%

76.67%

Upper middle

42.62%

57.38%

Lower middle

77.05%

22.95%

Lower (lowest paid)

86.89%

13.11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario mediano

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,2%

82,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.63%

79.37%

Upper middle

46.03%

53.97%

Lower middle

76.19%

23.81%

Lower (lowest paid)

87.3%

12.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service