Anno di riferimento: 2019
Divario medio
14,9%
14,9%a favore degli uomini
Divario mediano
31,6%
31,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.2%
28.8%
Upper middle
66.7%
33.3%
Lower middle
78%
22%
Lower (lowest paid)
83%
17%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service