Brooks Macdonald Group Plc

Regno Unito · 250-499 · www.brooksmacdonald.com/~/media/Files/B/Brooks-Macdonald-V4/documents/Gender-Pay-Gap.pdf

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,9%

69,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.7%

82.3%

Upper middle

34.2%

65.8%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,9%

71,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario mediano

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,8%

81,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

35.9%

64.1%

Lower middle

53.2%

46.8%

Lower (lowest paid)

66.2%

33.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service