Brookfield Community School

Regno Unito · 250-499 · www.brookfield.hants.sch.uk/paygapreporting.php

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

75.5%

24.5%

Lower middle

63.3%

36.7%

Lower (lowest paid)

87.8%

12.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.6%

18.4%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

44.9%

55.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.7%

21.3%

Upper middle

76.1%

23.9%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.6%

17.4%

Upper middle

64.4%

35.6%

Lower middle

68.9%

31.1%

Lower (lowest paid)

42.2%

57.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.1%

15.9%

Upper middle

59.1%

40.9%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

40.9%

59.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30,3%

30,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.1%

28.9%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

68.9%

31.1%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.9%

51.1%

Upper middle

75.6%

24.4%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

82.2%

17.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service