Brook Young People

Regno Unito · 250-499 · www.brook.org.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

92%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

94%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

95%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

98%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.5%

14.5%

Upper middle

95.6%

4.4%

Lower middle

92.7%

7.3%

Lower (lowest paid)

98.5%

1.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.3%

14.7%

Upper middle

94.2%

5.8%

Lower middle

94.2%

5.8%

Lower (lowest paid)

95.7%

4.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-21,1%

21,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.6%

11.4%

Upper middle

98.6%

1.4%

Lower middle

91.5%

8.5%

Lower (lowest paid)

91.5%

8.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.4%

5.6%

Upper middle

92.8%

7.2%

Lower middle

90.4%

9.6%

Lower (lowest paid)

96.8%

3.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service