Anno di riferimento: 2018
Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
43%
43%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35%
35%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
54%
46%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service