Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
14%
14%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14%
14%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service