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Brobot Petroleum Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10%
10%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66%
34%
Upper middle
70%
30%
Lower middle
78%
22%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario mediano
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
4,1%
4,1%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario mediano
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
74%
26%
Upper middle
73%
27%
Lower middle
69%
31%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
18%
18%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-42%
42%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63%
37%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-5,5%
5,5%a favore delle donne
Divario mediano
-1,3%
1,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-141,4%
141,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.7%
41.3%
Upper middle
77.8%
22.2%
Lower middle
77.8%
22.2%
Lower (lowest paid)
71.9%
28.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service