Broadleaf Partnership Trust

Regno Unito · 250-499 · broadleafpt.co.uk/about-us/statutory-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.47%

42.53%

Upper middle

79.31%

20.69%

Lower middle

80.46%

19.54%

Lower (lowest paid)

83.91%

16.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.88%

30.12%

Upper middle

68.29%

31.71%

Lower middle

84.34%

15.66%

Lower (lowest paid)

83.13%

16.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.05%

33.95%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

81.71%

18.29%

Lower (lowest paid)

80.49%

19.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service