Britvic Soft Drinks Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.britvic.com/investors/results-reports-and-presentations/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

36.9%

63.1%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

30.6%

69.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

30.9%

69.1%

Lower middle

25.3%

74.7%

Lower (lowest paid)

28.2%

71.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-14,9%

14,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

24.8%

75.2%

Lower (lowest paid)

28.3%

71.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14%

14%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

30.4%

69.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

37.9%

62.1%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

27.7%

72.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.4%

66.6%

Upper middle

29.2%

70.8%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

26.9%

73.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3%

3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

27.6%

72.4%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service