Britsafe Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-170,5%

170,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.4%

65.6%

Upper middle

27.9%

72.1%

Lower middle

36.4%

63.6%

Lower (lowest paid)

19.4%

80.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-39,2%

39,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

11.83%

88.17%

Lower middle

39.78%

60.22%

Lower (lowest paid)

59.14%

40.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

4.9%

95.1%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-86,6%

86,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

4.7%

95.3%

Lower middle

30.2%

69.8%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

22.1%

77.9%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

51.7%

48.3%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-901%

901%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service