Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-5,9%
5,9%a favore delle donne
Divario mediano
-16,3%
16,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-87%
87%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service