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Regno Unito · 500-999 · britbet.com/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario mediano
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,8%
62,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.5%
38.5%
Upper middle
57.7%
42.3%
Lower middle
61.5%
38.5%
Lower (lowest paid)
69.6%
30.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
62%
62%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62%
38%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70%
70%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57%
43%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
69%
31%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
27,6%
27,6%a favore degli uomini
Divario mediano
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.5%
61.5%
Upper middle
38.5%
61.5%
Lower middle
30.8%
69.2%
Lower (lowest paid)
61.5%
38.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
61%
61%a favore degli uomini
Divario mediano
57%
57%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41%
41%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service