Britannia Hotels Payroll Limited

Regno Unito · 500-999 · www.britanniahotels.com/Gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

57.7%

42.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.9%

52.1%

Upper middle

50.8%

49.2%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

52.5%

47.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,2%

43,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

51.7%

48.3%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-74,3%

74,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.4%

52.6%

Upper middle

50%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

58.7%

41.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

61.7%

38.3%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.1%

58.9%

Upper middle

12.2%

87.8%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

63.9%

36.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service