Brighton Stm Properties Limited

Regno Unito · 500-999 · www.stmodwen.co.uk/life-at-st-modwen/policies-documentation-archive/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

35.8%

64.2%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

53.1%

46.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.1%

79.9%

Upper middle

31.7%

68.3%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-44,8%

44,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

29.9%

70.1%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.8%

82.2%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

48.5%

51.5%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,5%

75,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,8%

72,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

42.3%

57.7%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

48.6%

51.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service