Brighton & Hove City Council

Regno Unito · 1000-4999 · www.brighton-hove.gov.uk/council-and-democracy/council-data-and-finance/staff-pay-and-conditions-financial

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.1%

35.9%

Upper middle

57.6%

42.4%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

53.6%

46.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.4%

35.6%

Upper middle

56.4%

43.6%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.1%

35.9%

Upper middle

56.3%

43.7%

Lower middle

58.5%

41.5%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.1%

35.9%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

56.4%

43.6%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.4%

36.6%

Upper middle

61.7%

38.3%

Lower middle

57.6%

42.4%

Lower (lowest paid)

56.2%

43.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.8%

36.2%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

63.6%

36.4%

Lower middle

60.3%

39.7%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service