Anno di riferimento: 2017
Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
30,4%
30,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
66.7%
33.3%
Upper middle
76%
24%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
86%
14%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service