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Bright Hr Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
29,1%
29,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,9%
74,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
31%
69%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
56%
44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario mediano
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28%
28%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
42%
58%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service