Bridgwater & Taunton College Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.1%

31.9%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

79.2%

20.8%

Lower (lowest paid)

91.5%

8.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.82%

37.18%

Upper middle

78.24%

21.76%

Lower middle

88.24%

11.76%

Lower (lowest paid)

71.38%

28.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.3%

36.7%

Upper middle

70.4%

29.6%

Lower middle

81.9%

18.1%

Lower (lowest paid)

92.5%

7.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.2%

34.8%

Upper middle

71.9%

28.1%

Lower middle

82.4%

17.6%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

73.8%

26.2%

Lower middle

76.6%

23.4%

Lower (lowest paid)

88.7%

11.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.8%

39.2%

Upper middle

73.3%

26.7%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service