Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
75%
25%
Lower middle
79%
21%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service