Bridge Academy Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

60,3%

60,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.8%

32.2%

Upper middle

81.4%

18.6%

Lower middle

91.5%

8.5%

Lower (lowest paid)

89.1%

10.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

58,5%

58,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

77.7%

22.3%

Lower middle

84.9%

15.1%

Lower (lowest paid)

93.7%

6.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

57,2%

57,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.9%

36.1%

Upper middle

78.4%

21.6%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

93.8%

6.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.9%

35.1%

Upper middle

77.9%

22.1%

Lower middle

87.8%

12.2%

Lower (lowest paid)

90.8%

9.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service