Brewdog Plc

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

76,2%

76,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.5%

75.5%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

26.6%

73.4%

Lower (lowest paid)

24.5%

75.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.1%

70.9%

Upper middle

35.1%

64.9%

Lower middle

26.9%

73.1%

Lower (lowest paid)

27.7%

72.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.11%

68.89%

Upper middle

35.56%

64.44%

Lower middle

36.67%

63.33%

Lower (lowest paid)

25.56%

74.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

24.3%

75.7%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

34.4%

65.6%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-48,4%

48,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

25.7%

74.3%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19,4%

19,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.8%

59.2%

Upper middle

31.2%

68.8%

Lower middle

12.8%

87.2%

Lower (lowest paid)

37.2%

62.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.1%

64.9%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

27.6%

72.4%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service