Brett Aggregates Limited

Regno Unito · 250-499 · www.brett.co.uk/about-brett-aggregates/our-people

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

11.5%

88.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

25.9%

74.1%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

18.5%

81.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

48,8%

48,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

16.1%

83.9%

Lower (lowest paid)

9.4%

90.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,9%

66,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

15.6%

84.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-14,6%

14,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

63,6%

63,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

11.3%

88.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service