Breedon Group Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.breedongroup.com/content/dam/breedon/corporate/documents/who-we-are/corporate-governance/policies/Gender_Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

13.6%

86.4%

Lower (lowest paid)

14.5%

85.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5%

84.5%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

14.4%

85.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

10.3%

89.7%

Lower (lowest paid)

14.5%

85.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

15.3%

84.7%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

11.7%

88.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

124,5%

124,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service